Чому роботодавці потребують допомоги під час пошуку кандидатів? Пошук кандидатів для роботодавця може бути настільки ж складним завданням, як і пошук роботи для претендента. Наприклад, Jobs2Web заявляє, що роботодавці в середньому наймають одного з 826 відвідувачів їх корпоративного веб-сайту.
«Оголошення про пошук роботи залишаються найбільш ефективним способом для роботодавців цілеспрямовано знайти можливих співробітників», - говорить Тоні Лі, видавець CareerCast.co. «Цей спосіб швидкий і дешевий. У банках вакансій є оголошення про пошук роботи в усіх можливих сферах. Якщо роботодавець шукає саме в своїй ніші - його пошук увінчається успіхом ».
Ось 6 способів використання всесвітньої мережі для успішного пошуку роботи:
• Почніть свій пошук з тих же сайтів, які ви відстежували, коли працювали. «Подумайте, де ви черпаєте нову інформацію в сфері вашої професійної діяльності. Це саме те місце, де вам варто починати свій пошук », каже Лі. «Якщо ви бухгалтер, перейдіть на сайти новин і професійних організацій, які допомагають вам залишатися в темі. Зробіть те ж саме, якщо ви керівник будівництва або менеджер з продажу. Коли ви переходите на сайти, на яких ви можете знайти інформацію про вашу професію, то швидше за все ви знайдете розділ з оголошеннями про пошук роботи саме у вашій сфері ».
• Знайдіть свою нішу. «Будьте розумні в використанні дощок оголошень. Чи не спамте своє резюме на всіх сайтах, які знайшли », - говорить Дікі-Часінс. «Використовуйте сайти, які спеціалізуються на вашій професії».
Перейдіть до загального. Менеджери з пошуку працівників часто використовують сайти і стратегії для пошуку кандидатів. Навіть якщо ви знайшли величезний банк вакансій у вашій сфері діяльності, він може програти сайтам - монстрам, якими користуються практично всі підприємства. Саме тут шукають кандидатів 88% компаній.
• Допоможіть іншим знайти вас: поділіться своїм профілем і резюме. Крім розміщення оголошення про вакансії, багато роботодавців також звертаються до банків оголошень про пошук роботи. Коли ви відправляєте своє резюме в такі бази даних, ви підвищуєте вірогідність того, що вас знайдуть, особливо якщо у вас вузька спеціалізація або навички, які рідко зустрічаються. Переконайтеся, що ваше резюме і профіль включають ключові слова, які стосуються цікавить вас роботи.
• Регулярно оновлюйте своє резюме. Так само як того, хто рано встає, тому Бог дає, так і резюме, яке знаходиться вгорі списку, отримує найбільше уваги. Багато хто з баз резюме надають роботодавцям свіжі резюме за останні 30 днів. Тому ваше резюме може потрапити в архів і перестати бути активним.
• Поміняйте одне слово і збережіть зміни в ваших матеріалах на 29 день і ви знову потрапите в початок списку. Для самих хороших результатів, виробіть звичку раз на місяць оновлювати ваші дані і подавати резюме на вакансії, як тільки ви їх знайшли.
Не сподівайтеся тільки на банки резюме, але не забувайте про них. «Не сподівайтеся тільки на оголошення про пошук роботи. Це лише одне з знарядь ».Використовуйте мережу, стукайте в двері і користуйтеся соціальними мережами.
EmoticonEmoticon